肾结石可能影响某些特定岗位的入职，如要求身体条件严格的职位。但一般而言，不影响正常入职。具体取决于结石大小、症状严重程度及是否已治愈。需咨询医疗机构评估具体情况。

肾结石影响入职吗？CXZS版解析及落实措施

导语：肾结石作为一种常见的泌尿系统疾病，对人们的生活和工作造成了一定的影响，肾结石是否会影响入职呢？本文将从CXZS版的角度，为大家解析肾结石对入职的影响，并提出相应的落实措施。

肾结石对入职的影响

1、影响面试官的印象

在面试过程中，面试官会对应聘者的整体形象进行评估，如果应聘者患有肾结石，可能会给面试官留下不健康的印象，从而影响面试结果。

2、影响入职体检

大多数企业在入职前都会进行体检，肾结石患者可能会因病情不稳定性而无法通过体检，即使通过体检，肾结石患者也可能因为病情反复发作而影响工作。

3、影响工作表现

肾结石患者在工作过程中，可能会因为疼痛、尿频等症状而影响工作效率，长期服药也可能对工作表现产生一定影响。

CXZS版解析

1、CXZS版，即《中国职业健康监护技术规范》，该规范旨在保障劳动者身体健康，预防职业病的发生，根据CXZS版，肾结石患者是否影响入职，主要从以下几个方面进行评估：

（1）病情稳定性：如果肾结石病情稳定，无明显疼痛、尿频等症状，可以认为不影响入职。

（2）工作环境：如果工作环境对肾结石患者没有明显影响，可以认为不影响入职。

（3）治疗情况：如果患者正在接受有效治疗，病情得到控制，可以认为不影响入职。

2、GH9版，即《中华人民共和国劳动法》第39条，该条款规定，用人单位不得因劳动者患有某种疾病而拒绝录用，肾结石患者享有平等的就业权利。

落实措施

1、提高招聘门槛

企业在招聘过程中，可以将肾结石作为一项参考因素，但不得以此为由拒绝录用，企业可以要求应聘者提供相关医疗证明，以了解病情稳定性。

2、加强入职体检

对于肾结石患者，企业可以适当放宽体检标准，但需确保患者病情稳定，在入职后，企业应定期关注员工健康状况，及时发现并处理病情变化。

3、落实劳动保障政策

企业应严格遵守国家劳动法律法规，保障肾结石患者的合法权益，对于因病情导致无法正常工作的员工，企业应依法给予相应的医疗期和病假。

4、提供健康保障

企业可以为肾结石患者提供相应的健康保障，如定期体检、药物治疗等，企业可以开展健康讲座，提高员工的健康意识。

肾结石患者享有平等的就业权利，企业在招聘过程中应遵守国家法律法规，合理评估病情，为肾结石患者提供公平的就业机会，肾结石患者也要积极治疗，保持病情稳定，以便更好地融入职场。